Στον Οργανισμό Διεξαγωγής Ιπποδρομιών Ελλάδας (Ο.Δ.Ι.Ε.), γνωστό ως  Ιππόδρομο, εργάζονται περίπου 1000 εργαζόμενοι με σύμβαση μιας ημέρας! Πολλοί από αυτούς εργάζονται πάνω από 20 χρόνια (ως και 32 χρόνια η μεγαλύτερη προϋπηρεσία). Πρόκειται για μια παγκόσμια πρωτοτυπία, αφού οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται το μεσημέρι πριν την έναρξη των ιπποδρομιών και απολύονται το βράδυ μετά το πέρας τους. Παρότι η πλειονότητά τους επιτελεί εργασίες που χρειάζονται εξειδίκευση και πείρα (π.χ. ταμίες), η Διοίκηση του Ο.Δ.Ι.Ε., εκμεταλλευόμενη αυτή ακριβώς τη σχέση εργασίας, δεν τους καταβάλει επιδόματα που δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι (π.χ. αδείας, ασθενείας, οικογενειακά, ταμειακών λαθών κ.ά.), ούτε αυξάνει την αμοιβή τους με βάση την προϋπηρεσία. Δεδομένου ότι απολύονται και επαναπροσλαμβάνονται για κάθε ιπποδρομιακή ημέρα, γίνεται φανερό ότι οι εργαζόμενοι αυτοί είναι εκτεθειμένοι στις διαθέσεις της εκάστοτε Διοίκησης του Ο.Δ.Ι.Ε.

Μετά το Π.Δ. 164/04 και τις υποσχέσεις της κυβέρνησης περί μονιμοποίησης των συμβασιούχων, 700 συμβασιούχοι του Ο.Δ.Ι.Ε. κατέθεσαν στο ΑΣΕΠ τα στοιχεία της προϋπηρεσίας τους (Σεπτέμβριος 2004). Από τότε ως σήμερα καμία απάντηση δεν τους δόθηκε, παρότι το ΑΣΕΠ ασχολήθηκε με το θέμα.

Ο εποπτευόμενος από το Υπουργείο Πολιτισμού  φορέας (Ο.Δ.Ι.Ε.)  δεν αναγνωρίζει τους εργαζόμενους αυτούς ως συμβασιούχους, αλλά ως «ευκαιριακά απασχολούμενους» και ως εκ τούτου δεν τους αναγνωρίζει οποιαδήποτε διεκδίκηση μετατροπής των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου, και με την αιτιολογία αυτή εισηγήθηκε στο ΑΣΕΠ να μη μετατραπούν οι συμβάσεις των εργαζομένων αυτών. Παρ όλ αυτά, το ΑΣΕΠ, με απάντηση που έστειλε στον Ο.Δ.Ι.Ε. τον Οκτώβριο 2005 (απόφαση ΑΣΕΠ 1071/18.10.2005), κατέρριπτε τα επιχειρήματά του, κρίνοντας ότι οι εργαζόμενοι στον Ο.Δ.Ι.Ε. είναι πράγματι συμβασιούχοι και δικαιούνται τη μετατροπή της σύμβασης τους σε αορίστου χρόνου σύμφωνα με το Π.Δ. 164/2004. Τέλος, ζήτησε από το Δ.Σ. του Ο.Δ.Ι.Ε. να θεσπίσει θέσεις αορίστου χρόνου. Ένα χρόνο μετά, το Δ.Σ. του Ο.Δ.Ι.Ε. δεν έχει απαντήσει στο ΑΣΕΠ. Αρνείται έτσι να συμβάλει στη μετατροπή των συμβάσεων και συνεχίζει να απασχολεί τους εργαζόμενους με το μεσαιωνικό καθεστώς της σύμβασης μίας  μέρας!

Είναι προφανές ότι το Δ.Σ. του Ο.Δ.Ι.Ε., με την πρακτική που ακολουθεί , κρατά σε ομηρία τους εργαζόμενους, χωρίς δικαιώματα και διεκδικήσεις. Κι όλα αυτά παρά τις προεκλογικές δεσμεύσεις της κυβέρνησης για «τέλος της ομηρίας των συμβασιούχων».

Αναφέρουμε χαρακτηριστικά παραδείγματα για το πώς αντιμετωπίζονται οι συμβασιούχοι:

1. Ενώ η Διοίκηση δεν ενδιαφέρεται για κανένα στοιχειώδες δικαίωμα των συμβασιούχων σε επιδόματα που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, δε διστάζει, για ασήμαντη αφορμή (πχ χαρτάκια πεταμένα έξω από τα καλαθάκια), να επιβάλλει ομαδικές ποινές και εργασιακούς αποκλεισμούς με στόχο τον εκφοβισμό.

2. Σε περιπτώσεις ασθενειών, οι εργαζόμενοι παίρνουν από το ΙΚΑ το μικρό επίδομα που προβλέπεται, αλλά η επιχείρηση δε καταβάλλει τη συμμετοχή της , αφού τυπικά δεν τους αναγνωρίζει σαν εργαζόμενους.

3. Η Επιθεώρηση Εργασίας, δεν επισκέπτεται τακτικά τον Ιππόδρομο, δε γνωρίζει τι συμβαίνει, σα να πρόκειται για κάποια μικρή επιχείρηση που δεν έχει διεύθυνση.

4. Η αμοιβή των εργαζομένων τις ημέρες διεξαγωγής ιπποδρομιών (περίπου 10 ανά μήνα, διότι υπάρχουν αναγκαστικές αργίες), ανέρχεται στο εξευτελιστικό ποσό των 18,5 ? ανά ημέρα. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι επιβαρύνονται οι ίδιοι το κόστος μεταφοράς τους με πούλμαν ως το Μαρκόπουλο, κόστος που ανέρχεται σε 3 έως 5 ? την ημέρα.

Με βάση τα παραπάνω ερωτώνται οι κ.κ. Υπουργοί:

1.  Με δεδομένο ότι οι συγκεκριμένοι συμβασιούχοι του Ο.Δ.Ι.Ε. καλύπτουν πάγιες ανάγκες και με δεδομένη την αναγνώριση και από το ΑΣΕΠ ότι εμπίπτουν στις διατάξεις του Π.Δ. 164/2004, προτίθεται η κυβέρνηση άμεσα να αντιμετωπίσει οριστικά το εργασιακό τους πρόβλημα;

2.  Με δεδομένη την ουσιαστικά παράτυπη διαχείριση, από τις εκάστοτε διοικήσεις, του ανθρώπινου δυναμικού που εργάζεται σταθερά για δεκαετίες στον Ο.Δ.Ι.Ε., θα ελεγχθούν οι διοικούντες για την απαράδεκτη  αντιμετώπιση των εργαζομένων αυτών;

3. Έως ότου ρυθμιστεί η μονιμοποίηση στο πνεύμα του Π.Δ. 164/2004, θα ληφθεί μέριμνα ώστε να απολαμβάνουν στοιχειωδών δικαιωμάτων που δικαιούνται οι υπόλοιποι εργαζόμενοι (π.χ. επιδόματα ασθενείας, οικογενειακά, αδείας);

Ο ερωτών βουλευτής

Γιάννης Δραγασάκης