Απάντηση Τύσσεν σε ερώτηση Παπαδημούλη για τα εργασιακά και τη δεύτερη αξιολόγηση: «Ανάπτυξη ενός πλαισίου που θα ευνοεί τον εποικοδομητικό κοινωνικό διάλογο, την ανταγωνιστικότητα, τη βιώσιμη ανάπτυξη και τη δημιουργία θέσεων εργασίας με πιο μακροπρόθεσμη προοπτική».

Απάντηση έδωσε η Αρμόδια Επίτροπος για θέματα Απασχόλησης Μάριαν Τύσσεν, σε ερώτηση του Αντιπροέδρου του Ευρωπαικού Κοινοβουλίου και Ευρωβουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ Δημ. Παπαδημούλη, αναφορικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τη δεύτερη αξιολόγηση.

Πιο συγκεκριμένα, η Ευρωπαία Επίτροπος παραδέχεται ότι κατά τη διάρκεια της κρίσης «η ευελιξία αυξήθηκε με αποτέλεσμα να βελτιωθεί η ικανότητα των επιχειρήσεων να προσαρμόζονται στο μεταβαλλόμενο οικονομικό περιβάλλον και να διατηρούν τις θέσεις εργασίας». Η κ. Τύσσεν αποφεύγει να εξηγήσει πώς είναι δυνατόν η γενική ανεργία στην Ελλάδα να αυξήθηκε από το 11.7% (Α’ Τρίμηνο 2010) σε 22.6% (Α’ Τρίμηνο 2015), κατόπιν εφαρμογής όλων αυτών των πολιτικών υποβάθμισης της εργασίας απελευθέρωσης των εργασιακών σχέσεων και κατάργησης των συλλογικών συμβάσων.

Επιπλέον η Μ. Τύσσεν σημειώνει πως «διεξάγεται επανεξέταση του πλαισίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τη συνδικαλιστική δράση και τις ομαδικές απολύσεις στην Ελλάδα από ομάδα ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων», ενώ προσθέτει πως «η επανεξέταση θα διατυπώνει συστάσεις για την ανάπτυξη ενός πλαισίου που θα ευνοεί τον εποικοδομητικό κοινωνικό διάλογο, την ανταγωνιστικότητα, τη βιώσιμη ανάπτυξη και τη δημιουργία θέσεων εργασίας με πιο μακροπρόθεσμη προοπτική, διασφαλίζοντας παράλληλα την τήρηση των συνθηκών εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη τις διεθνείς και ευρωπαϊκές βέλτιστες πρακτικές».

Ο Ευρωβουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Δημ. Παπαδημούλης, με αφορμή το κλείσιμο της πρώτης αξιολόγησης και την αρχή των διαπραγματεύσεων της δεύτερης, είχε καταθέσει ερώτηση προς την Κομισιόν. Ο Αντιπρόεδρος του Ευρωπαικού Κοινοβουλίου, επικαλούμενος πρόσφατη έρευνα της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων του Ευρωκοινοβουλίου σχετικά με την εξέλιξη του καθεστώτος των συλλογικών διαπραγματεύσεων σε χώρες όπου εφαρμόζονται ή έχουν εφαρμοστεί Οικονομικά Προγράμματα Δημοσιονομικής Προσαρμογής, αναφέρει πως η ουσιαστική κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην Ελλάδα από το 2010, όχι μόνο έχει αλλάξει το εργασιακό τοπίο άλλα και οι εργοδότες παρουσιάζονται απρόθυμοι να συμμετέχουν σε διαπραγματεύσεις για ζητήματα όπως ο καθορισμός του μισθού.