Σημεία συνέντευξης του Γιάννη Μπαλάφα, Βουλευτή ΣΥΡΙΖΑ- Προοδευτική Συμμαχία Β3’ Νοτίου Τομέα Αθηνών, στον τηλεοπτικό σταθμό OPEN (στους δημοσιογράφους Α. Παυλόπουλο και Ντ. Κουτροκόη)

Για την τελική δικαστική απόφαση του Τριμελούς Εφετείου Κακουργημάτων της Αθήνας σχετικά με την Siemens και το χρηματισμό της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ

Δόθηκε στη δημοσιότητα η τελική καθαρογραμμένη απόφαση του Τριμελούς Εφετείου Κακουργημάτων της Αθήνας βάσει της οποίας τεκμαίρεται η επί σειρά ετών συστηματική και παράνομη χρηματοδότηση από την Siemens των δύο κομμάτων εξουσίας, της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ. Μία απόφαση καταπέλτης για τα δύο κόμματα, τα οποία, όμως, κάνουν σαν να μην συνέβη. Θεωρούν ότι δεν τους αφορά; Περιμένουμε τα σχόλια τους. Φυσικά, τα μπουκωμένα από τη λίστα Πέτσα ΜΜΕ, αγνοούν το γεγονός.

Για το αντεργατικό-αντιδραστικό νομοσχέδιο Χατζηδάκη

Δεν θα σταματήσω να λέω ότι αποτελεί μεγάλο ερωτηματικό η χρονική επιλογή κατάθεσης του συγκεκριμένου νομοσχεδίου, δεδομένου ότι διχάζει την κοινωνία σε μια στιγμή που απαιτείται η μέγιστη δυνατή κοινωνική συνοχή.  

Ας δούμε όμως τι φέρνει αυτό το νομοσχέδιο. Η πραγματική “εφεύρεση” των Χατζηδάκη-Μητσοτάκη είναι οι ατομικές συμβάσεις έναντι των συλλογικών ανάμεσα στον εργοδότη και τον καθένα εργαζόμενο ξεχωριστά. Καταργείται, δηλαδή, μία κοινωνική κατάκτηση δεκαετιών. Είναι προφανές ότι ο εργαζόμενος απέναντι στην εργοδοσία έχει ανάγκη μιας στήριξης, την οποία καλύπτει η συλλογική σύμβαση. Η κυβέρνηση προσπαθεί να πείσει -ανεπιτυχώς- ότι η ατομική διαπραγμάτευση, μεταξύ του μεμονωμένου εργαζόμενου και της εργοδοσίας, είναι πιο ισχυρό διαπραγματευτικό όπλο και, μάλιστα, σε μια εποχή με καλπάζουσα ανεργία.

Σε ερώτηση που τέθηκε στον κ. Χατζηδάκη κατά την παρουσίαση του νομοσχεδίου σχετικά με την δυνατότητα παρουσίας παραστάτη, προκειμένου να συμβουλεύσει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της διαπραγμάτευσης, η απάντηση ήταν κατηγορηματικά αρνητική. Αφήνουν, δηλαδή, τον εργαζόμενο στο έλεος του εργοδότη και αυτό είναι αντικειμενικό.

Με το νομοσχέδιο Χατζηδάκη-Μητσοτάκη καταργείται το οκτάωρο, μειώνονται οι μισθοί, θεσπίζονται απλήρωτες υπερωρίες και, ακόμη, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να επαναπροσλάβει τον απολυμένο εργαζόμενο ακόμη και στην περίπτωση που το δικαστήριο δικαιώσει τον εργαζόμενο.