«Να διασφαλίσουμε πως όλοι οι πολίτες της ΕΕ είναι ελεύθεροι από διακρίσεις - Σημαντικό εργαλείο περαιτέρω ενίσχυσης της ισότητας και των δικαιωμάτων των ατόμων ΛΟΑΔΜΙ ο νέος χάρτης πορείας του Ευρωκοινοβουλίου για τη διαφορετικότητα»

​Ομιλία του Δημ. Παπαδημούλη, αρμόδιου για θέματα ισότητας και διαφορετικότητας, στην εκδήλωση που διοργάνωσε το Ευρωκοινοβούλιο για την Παγκόσμια Ημέρα κατά της Ομοφοβίας

Κεντρικός ομιλητής στην εκδήλωση που διοργάνωσε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο την Τρίτη 18 Μαΐου με θέμα «Βέλτιστες πρακτικές για την ένταξη των ατόμων ΛΟΑΔΜΙ στο εργασιακό περιβάλλον», ήταν ο Αντιπρόεδρος του Ευρωκοινοβουλίου και Πρόεδρος της Ομάδας Υψηλού Επιπέδου του Προεδρείου για την Ισότητα των Φύλων και τη Διαφορετικότητα, Δημήτρης Παπαδημούλης. Στο πλαίσιο του εορτασμού της Παγκόσμιας Ημέρας κατά της Ομοφοβίας που έχει καθιερωθεί στις 17 Μαΐου, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο υλοποίησε και φέτος σειρά πρωτοβουλιών και δράσεων.

Στην εκδήλωση συμμετείχαν επίσης η Αντιπρόεδρος του Ευρωκοινοβουλίου και μέλος της διακομματικής ομάδας για τα δικαιώματα των ΛΟΑΔΜΙ, Roberta Metsola, o Γενικός Διευθυντής στη Γενική Διεύθυνση Προσωπικού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, Kristian Knudsen, η αναπληρώτρια Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, Eva Murciano, και η συνδιευθύντρια της REDI, της πρώτης επιχειρηματικής ένωσης στην Ισπανία που προωθεί την ποικιλομορφία και την ένταξη των ατόμων ΛΟΑΔΜΙ στον χώρο εργασίας, Marta FERNÁNDEZ HERRAIZ.

Στην ομιλία του ο Δημ. Παπαδημούλης ανέφερε τα εξής:

«Είναι ιδιαίτερη χαρά που μου δίνεται η ευκαιρία να συμμετάσχω στον ετήσιο εορτασμό του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την Παγκόσμια Ημέρα κατά της Ομοφοβίας (IDAHOBIT). Ιδιαίτερα φέτος, που φαίνεται να αποτελεί μια χρονιά σημαντική για τα δικαιώματα της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υιοθέτησε τον Νοέμβριο του περασμένου έτους την πρώτη της στρατηγική για το θέμα, ενώ το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ξεκίνησε τον δεύτερο χάρτη πορείας για τη διαφορετικότητα. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο μαζί με τα υπόλοιπα θεσμικά όργανα, δεσμεύεται να οικοδομήσει μια Ευρωπαϊκή Ένωση ισότητας και να διασφαλίσει πως όλοι οι πολίτες της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένων φυσικά και του προσωπικού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, είναι ελεύθεροι από διακρίσεις εντός και εκτός του χώρου εργασίας τους.

Με αφορμή την ευκαιρία αυτή, θα ήθελα να αποτίσω φόρο τιμής στην πρόσφατα αποθανούσα πρώην ευρωβουλεύτρια, την κ. Vera Squarcialupi. Ως εισηγήτρια στις 18 Ιανουαρίου 1983, η έκθεση Squarcialupi με θέμα «Σεξουαλική διάκριση στο χώρο εργασίας», ήταν η πρώτη έκθεση που ενέκρινε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και επικεντρώθηκε στην κατάσταση των ομοφυλοφίλων στην Ευρώπη, ζητώντας την προστασία των δικαιωμάτων τους.

Στο Ευρωκοινοβούλιο εργαζόμαστε σκληρά μέσω του προηγούμενου χάρτη πορείας για τη διαφορετικότητα, ώστε να διασφαλίσουμε ότι όλο το προσωπικό δικαιούται ίσης και δίκαιης μεταχείρισης και ότι η ίδια η κοινοβουλευτική κοινότητα συμπεριλαμβάνει και εκτιμά τα ταλέντα και τις συνεισφορές όλων, αποφεύγοντας πιθανές διακρίσεις. Αυτό περιλαμβάνει μια σειρά από μέτρα, μεταξύ πολλών άλλων: Στοχοθετημένες εκπαιδεύσεις σε θέματα που σχετίζονται με LGBTIQ + για το προσωπικό, ανασκόπηση των πολιτικών άδειας και υγειονομικής περίθαλψης σε θεσμικό και διοργανικό επίπεδο, διασφαλίζοντας ότι το προσωπικό μπορεί να χρησιμοποιήσει το όνομα και το φύλο με το οποίο ταυτίζεται, απλοποίηση της βοήθειας και της υποστήριξης του προσωπικού και δημιουργία ενός σημείου επαφής για LGBTIQ +.

Στον νέο χάρτη πορείας, που ευελπιστώ ότι θα οριστικοποιηθεί έως το φθινόπωρο, ανυπομονούμε να αξιοποιήσουμε αυτές τις επιτυχίες και να ενισχύσουμε περαιτέρω τη δέσμευση του Ευρωκοινοβουλίου για τα δικαιώματα και την ισότητα των LGBTIQ +. Μεταξύ των βασικών μας στόχων για το επόμενο έτος είναι να προωθήσουμε μια σαφή διοργανική συμφωνία σχετικά με τις πολιτικές γονικής άδειας για τους γονείς που έχουν παιδιά μέσω υποβοηθούμενων μέσων τοκετού. Η προστασία και η υποστήριξη για τις ομόφυλες οικογένειες μέσω των πολιτικών μας, η ένταξη των επιλογών τρίτου φύλου σε όλες τις διαδικτυακές πλατφόρμες του ανθρώπινου δυναμικού και η ανάπτυξη σαφούς καθοδήγησης για το προσωπικό και τους διευθυντές στο Ευρωκοινοβούλιο. Επίσης, στοχεύουμε να επεκτείνουμε την ανάπτυξη των εκπαιδευτικών που σχετίζονται με το LGBTIQ+ για να παρέχουμε στο προσωπικό τα εργαλεία και τις γνώσεις που θα βοηθήσουν στην οικοδόμηση ενός περιεκτικού και φιλόξενου περιβάλλοντος.

Σε αυτό το σημείο, θα ήθελα να υπογραμμίσω τη σημασία της οικοδόμησης ενός περιεκτικού και ανοιχτόμυαλου περιβάλλοντος και στα ευρωπαϊκά σχολεία. Είναι σημαντικό να αγκαλιάσουμε τις διαφορές και να λάβουμε συγκεκριμένα μέτρα για την ορθή εφαρμογή μιας πολιτικής μηδενικής ανοχής κατά των διακρίσεων, της παρενόχλησης και του εκφοβισμού στα ευρωπαϊκά σχολεία. Είναι σημαντικό να διαμορφώσουμε αυτές τις αξίες στις νέες γενιές.

Εν ολίγοις, οι στόχοι μας γίνονται πιο φιλόδοξοι και πιστεύω πως αποδεικνύουν τη δέσμευση του Ευρωκοινοβουλίου στην ισότητα, την πολυμορφία και την ένταξη. Με ενθαρρύνει ο ευρύτερος συνασπισμός του προσωπικού που συνεργάζεται και ασχολείται με αυτά τα μέτρα. Αποτελεί σαφή υπενθύμιση στο πολιτικό επίπεδο ότι η πολυμορφία είναι ένα θέμα σχετικό με κάθε τομέα της δουλειάς μας. Δεν πρέπει ποτέ να ξεχνάμε ότι είμαστε ένας θεσμός που βασίζεται στην αξία και τη σημασία της πολυμορφίας και πιστεύω ακράδαντα ότι το Ευρωκοινοβούλιο είναι στην καλύτερη του θέση όταν αγκαλιάζει και γιορτάζει όλες τις μορφές πολυμορφίας.

Προσδοκώ σε μία γόνιμη και εποικοδομητική συζήτηση σήμερα και περιμένω με μεγάλο ενδιαφέρον τις ομιλίες των υπόλοιπων ομιλητών, καθώς και τα νέα δεδομένα που θα μας παρουσιαστούν.

Σας ευχαριστώ».