Τηλεδιάσκεψη με το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Μαγνησίας προκειμένου να συζητήσουν για το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων πραγματοποίησε ο Βουλευτής Μαγνησίας και Εισηγητής του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. – Προοδευτική Συμμαχία Αλέξανδρος Μεϊκόπουλος.

Συμμετείχαν ο Πρόεδρος κ. Κωνσταντινίδης Φίλιππος, ο Γραμματέας κ. Αποστολάκης Βασίλης και ο Ταμίας κ. Φωτόπουλος Γιώργος.

«Πιστεύουμε στην αξιολόγηση, όταν αυτή δεν να είναι τιμωρητική και δε συνδέεται με τη βαθμολογική εξέλιξη» τόνισαν οι εκπρόσωποι του Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Μαγνησίας προσθέτοντας ότι «πρέπει να είναι μια διαδικασία βελτίωσης του δημοσίου υπαλλήλου συνδεδεμένη με την επιμόρφωσή του, ώστε να ανταποκρίνεται καλύτερα στα καθήκοντά του, και τη στοχοθεσία της δημόσιας δομής».

Εξέφρασαν τον προβληματισμό τους αναφορικά με τα μπόνους που εισάγει το νομοσχέδιο, τα οποία θα δίνονται με απόφαση προϊσταμένου τονίζοντας ότι, από το 2006, κι έπειτα οι γενικοί διευθυντές και οι προϊστάμενοι δεν έχουν περάσει από διαδικασία τακτικής κρίσης και συνεπώς θα πρέπει να αξιολογηθούν προτού αξιολογήσουν τους υφισταμένους υπαλλήλους.

Επιπλέον, δε συμφωνούν με την αύξηση μισθών ορισμένων δημόσιων υπαλλήλων με μπόνους βάσει στοχοθεσίας επισημαίνοντας ότι δεν μπορούν να ισοσκελίσουν με κανένα τρόπο τα 12 προηγούμενα χρόνια, όπου οι μισθοί τους περικόπηκαν δραστικά μέχρι και 40%.

Τέλος, επεσήμαναν την επιφύλαξή τους για τον τρόπο εφαρμογής του συστήματος αξιολόγησης που εισηγείται η Κυβέρνηση σε κλάδους του Δημοσίου, θυμίζοντας πόσο δυσμενώς είχε εφαρμοστεί η αξιολόγηση με ποσόστωση, η οποία είχε την υπογραφή του τότε Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Μητσοτάκη, και το αίτημά τους για προσλήψεις που δε βρίσκει ευήκοα ώτα.

Ο Αλ. Μεϊκόπουλος με τη σειρά του έκανε λόγο για νομοσχέδιο που εύσχημα επαναφέρει το σύστημα αξιολόγησης του 2014, διχάζοντας τον δημοσιοϋπαλληλικό κόσμο. «Αντί να αποκαταστήσει τις μισθολογικές αδικίες που συντελέστηκαν σε βάρος των δημοσίων υπαλλήλων εδώ και 12 χρόνια, δημιουργεί πολλαπλές μισθολογικές ταχύτητες και κατηγορίες και κλείνει τη συζήτηση για μισθολογική αναβάθμιση» ανέφερε χαρακτηριστικά.

Η αξιολόγηση δε λαμβάνει υπόψη το πλαίσιο του υπηρεσιακού περιβάλλοντος, την ανομοιογένεια των δημόσιων υπηρεσιών και την πραγματικότητα με τα οργανικά κενά, την υποστελέχωση, την υποχρηματοδότηση, τον ξεπερασμένο υλικοτεχνικό εξοπλισμό. Σύμφωνα με το Βουλευτή, είναι προβληματική η αξιολόγηση μόνο της ατομικής απόδοσης προϊσταμένου/υπαλλήλου αντί της οργανικής μονάδας συνολικά, όπως και η μη σύνδεσή της με τις αρμοδιότητες που προκύπτουν από τα περιγράμματα θέσης εργασίας.

Κατέληξε ότι το νομοσχέδιο δεν εισφέρει τίποτα νέο συμπληρώνοντας ότι οι δομικές αδυναμίες του συστήματος αξιολόγησης που εισάγει το καθιστούν κατά βάση ανεφάρμοστο. Ευχαρίστησε θερμά όλους τους συμμετέχοντες για τη γόνιμη συζήτηση και τις χρήσιμες παρατηρήσεις τους τις οποίες θα λάβει υπόψη στην εισήγησή του επί του νομοσχεδίου.