Ερώτηση Βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ Προοδευτική Συμμαχία με πρωτοβουλία της Τομεάρχη Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων της Κ.Ο., Μαριλίζας Ξενογιαννακοπούλου, σχετικά με τις κακοποιητικές συμπεριφορές έναντι εργαζομένων σε εταιρείες ταχυμεταφορών

Ερώτηση προς τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κατέθεσαν 37 βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ Προοδευτική Συμμαχία με πρωτοβουλία της Μαριλίζας Ξενογιαννακοπούλου σχετικά με τις κακοποιητικές συμπεριφορές έναντι εργαζομένων σε εταιρείες ταχυμεταφορών. Όπως επισημαίνουν οι βουλευτές:

- Συνεχώς πληθαίνουν καταγγελίες εργαζομένων σε εταιρείες ταχυμεταφορών για βία και παρενόχληση στην εργασία, οι οποίες, παρόλο που καταγγέλλονται στην Επιθεώρηση Εργασίας, εντούτοις η ιδιαίτερα χρονοβόρα και κοστοβόρα δικαστική διαδικασία που ακολουθεί τις περισσότερες φορές, ειδικά σε περιπτώσεις απόλυσης, αποδεικνύεται ατελέσφορη για τους οικονομικά αδύναμους και ευάλωτους εργαζόμενους.

- Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με την πλέον πρόσφατη καταγγελία, εργαζόμενη σε κατάστημα εταιρείας ταχυμεταφορών ήρθε αντιμέτωπη με έντονες κακοποιητικές συμπεριφορές υπό τη μορφή φραστικών επιθέσεων, ύβρεων, εκβιασμών και άσκησης ψυχολογικής βίας από την πλευρά του προϊσταμένου της στον χώρο εργασίας της. Η εργαζόμενη προχώρησε σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας τόσο για την κακομεταχείριση που υφίσταντο, όσο και για μια σειρά άλλες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, προκειμένου να οριστεί ημερομηνία συνάντησης για την επίλυση της εργατικής διαφοράς (αρ. 624/28.12.2022, Περιφερειακή Διεύθυνση Εργασιακών Σχέσεων Αθήνας).

- Παρόλα αυτά, μερικές μόλις ώρες μετά την προσφυγή της εργαζόμενης στο ΣΕΠΕ, και ενώ ο εργοδότης είχε λάβει την πρόσκληση, μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος, και είχε ενημερωθεί για την ημερομηνία συζήτησης της εργατικής διαφοράς προχώρησε στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας της εργαζόμενης.

- Το παραπάνω περιστατικό δεν αποτελεί μεμονωμένη περίπτωση. Δυστυχώς, είναι σύνηθες ένα περιβάλλον εργασίας εχθρικό και ταπεινωτικό, που προσβάλει την προσωπικότητα, την αξιοπρέπεια, την σωματική και ψυχική ακεραιότητα του εργαζόμενου και οδηγεί συχνά σε ολοκληρωτική εξάντληση. Ωστόσο, λόγω του εκφοβισμού που επικρατεί στους χώρους εργασίας, πολλοί εργοδότες θεωρούν ότι δεν θα υπάρξουν συνέπειες εις βάρος τους και όχι μόνο δεν αντιμετωπίζουν, αλλά συχνά υποθάλπουν τέτοιες συμπεριφορές, παρόλο που μετά την κύρωση της σύμβασης 190 υπάρχει νομικό πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων, στην πράξη αυτό δεν εφαρμόζεται.

- Λαμβάνοντας υπόψη ότι, έχουν αυξηθεί οι καταγγελίες εργαζομένων σε εταιρείες ταχυμεταφορών για κακοποιητικές συμπεριφορές.

- Λαμβάνοντας υπόψη ότι, η σχέση εργοδότη εργαζομένου δεν είναι ισότιμη και ο εργαζόμενος είναι το αδύναμο μέρος που χρήζει προστασίας από το κράτος πρόνοιας.

- Λαμβάνοντας υπόψη ότι, η κυβέρνηση της Ν.Δ. με την κατάργηση "του βάσιμου λόγου απόλυσης", τις αντεργατικές ρυθμίσεις και επιλογές της, την υπονόμευση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την αποδυνάμωση του ΣΕΠΕ και των ελεγκτικών μηχανισμών πλήττει τους εργαζόμενους και διαμορφώνει συνθήκες εργοδοτικής αυθαιρεσίας.

- Λαμβάνοντας υπόψη ότι, οι εργαζόμενοι, μετά την καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, τις περισσότερες φορές, αντιμετωπίζουν το φάσμα της ανεργίας και στοχοποιούνται.

- Λαμβάνοντας υπόψη ότι, σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ, το φαινόμενο των κακοποιητικών συμπεριφορών στους χώρους εργασίας εκ μέρους των εργοδοτών έχει καλπάζουσα αύξηση και πρέπει άμεσα να ληφθούν μέτρα για τον περιορισμό του.

Ερωτάται ο κ. Υπουργός:

1. Θα λάβει αποτελεσματικά μέτρα για την προστασία των εργαζομένων προκειμένου να αποφευχθούν αντίστοιχα φαινόμενα κακοποιητικών συμπεριφορών;

2. Θα ενισχύσει την Επιθεώρηση Εργασίας με τις αναγκαίες προσλήψεις και μέσα προκειμένου να εντοπίζονται και να αντιμετωπίζονται έγκαιρα παρόμοιες συμπεριφορές;

3. Θα λάβει μέτρα έναντι όσων εργοδοτών ασκούν ψυχολογική βία και εκβιάζουν τους εργαζόμενους;

Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της ερώτησης:

ΕΡΩΤΗΣΗ
Προς τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

Θέμα: Κακοποιητικές συμπεριφορές έναντι εργαζομένων σε εταιρείες ταχυμεταφορών

Συνεχώς πληθαίνουν καταγγελίες εργαζομένων σε εταιρείες ταχυμεταφορών για βία και παρενόχληση στην εργασία, οι οποίες, παρόλο που καταγγέλλονται στην Επιθεώρηση Εργασίας, εντούτοις η ιδιαίτερα χρονοβόρα και κοστοβόρα δικαστική διαδικασία που ακολουθεί τις περισσότερες φορές, ειδικά σε περιπτώσεις απόλυσης, αποδεικνύεται ατελέσφορη για τους οικονομικά αδύναμους και ευάλωτους εργαζόμενους.

Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με την πλέον πρόσφατη καταγγελία, εργαζόμενη σε κατάστημα εταιρείας ταχυμεταφορών ήρθε αντιμέτωπη με έντονες κακοποιητικές συμπεριφορές υπό τη μορφή φραστικών επιθέσεων, ύβρεων, εκβιασμών και άσκησης ψυχολογικής βίας από την πλευρά του προϊσταμένου της στον χώρο εργασίας της. Η εργαζόμενη προχώρησε σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας τόσο για την κακομεταχείριση που υφίσταντο, όσο και για μια σειρά άλλες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, προκειμένου να οριστεί ημερομηνία συνάντησης για την επίλυση της εργατικής διαφοράς (αριθ. 624/28.12.2022, Περιφερειακή Διεύθυνση Εργασιακών Σχέσεων Αθήνας).

Παρόλα αυτά, μερικές μόλις ώρες μετά την προσφυγή της εργαζόμενης στο ΣΕΠΕ, και ενώ ο εργοδότης είχε λάβει την πρόσκληση, μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος, και είχε ενημερωθεί για την ημερομηνία συζήτησης της εργατικής διαφοράς προχώρησε στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας της εργαζόμενης.

Το παραπάνω περιστατικό δεν αποτελεί μεμονωμένη περίπτωση. Δυστυχώς, είναι σύνηθες ένα περιβάλλον εργασίας εχθρικό και ταπεινωτικό, που προσβάλει την προσωπικότητα, την αξιοπρέπεια, την σωματική και ψυχική ακεραιότητα του εργαζόμενου και οδηγεί συχνά σε ολοκληρωτική εξάντληση. Ωστόσο, λόγω του εκφοβισμού που επικρατεί στους χώρους εργασίας, πολλοί εργοδότες θεωρούν ότι δεν θα υπάρξουν συνέπειες εις βάρος τους και όχι μόνο δεν αντιμετωπίζουν, αλλά συχνά υποθάλπουν τέτοιες συμπεριφορές, παρόλο που μετά την κύρωση της σύμβασης 190 υπάρχει νομικό πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων, στην πράξη αυτό δεν εφαρμόζεται.

Δεδομένου ότι, έχουν αυξηθεί οι καταγγελίες εργαζομένων σε εταιρείες ταχυμεταφορών για κακοποιητικές συμπεριφορές

Δεδομένου ότι, η σχέση εργοδότη εργαζομένου δεν είναι ισότιμη και ο εργαζόμενος είναι το αδύναμο μέρος που χρήζει προστασίας από το κράτος πρόνοιας.

Δεδομένου ότι, η κυβέρνηση της Ν.Δ. με την κατάργηση "του βάσιμου λόγου απόλυσης", τις αντεργατικές ρυθμίσεις και επιλογές της, την υπονόμευση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την αποδυνάμωση του ΣΕΠΕ και των ελεγκτικών μηχανισμών πλήττει τους εργαζόμενους και διαμορφώνει συνθήκες εργοδοτικής αυθαιρεσίας.

Δεδομένου ότι, οι εργαζόμενοι, μετά την καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, τις περισσότερες φορές, αντιμετωπίζουν το φάσμα της ανεργίας και στοχοποιούνται.

Δεδομένου ότι, σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ, το φαινόμενο των κακοποιητικών συμπεριφορών στους χώρους εργασίας εκ μέρους των εργοδοτών έχει καλπάζουσα αύξηση και πρέπει άμεσα να ληφθούν μέτρα για τον περιορισμό του.

Ερωτάται ο αρμόδιος Υπουργός:
1. Θα λάβει αποτελεσματικά μέτρα για την προστασία των εργαζομένων προκειμένου να αποφευχθούν αντίστοιχα φαινόμενα κακοποιητικών συμπεριφορών;
2. Θα ενισχύσει την Επιθεώρηση Εργασίας με τις αναγκαίες προσλήψεις και μέσα προκειμένου να εντοπίζονται και να αντιμετωπίζονται έγκαιρα παρόμοιες συμπεριφορές;
3. Θα λάβει μέτρα έναντι όσων εργοδοτών ασκούν ψυχολογική βία και εκβιάζουν τους εργαζόμενους;

Οι ερωτώντες Βουλευτές

Ξενογιαννακοπούλου Μαριλίζα

Αγαθοπούλου Ειρήνη
Αδαμοπούλου Αγγελική
Αθανασίου Νάσος
ΑλεξιάδηςΤρύφων
Αναγνωστοπούλου Σία
Αραχωβίτης Σταύρος
Αυγέρη Δώρα
Αυλωνίτης Αλέξανδρος
Βαγενά Άννα
Γιαννούλης Χρήστος
Γκιόλας Γιάννης
Θραψανιώτης Μανόλης
Κασιμάτη Νίνα
Καφαντάρη Χαρά
Κουρουμπλής Παναγιώτης
Λάππας Σπύρος
Μάλαμα Κυριακή
Μάρκου Κώστας
Μεϊκόπουλος Αλέξανδρος
Μουζάλας Γιάννης
Μπαλάφας Γιάννης
Μπάρκας Κώστας
Μπουρνούς Γιάννης
Νοτοπούλου Κατερίνα
Παπαδόπουλος Σάκης
Πούλου Γιώτα
Ραγκούσης Γιάννης
Σκουρλέτης Πάνος
Σκούφα Μπέττυ
Συρμαλένιος Νίκος
Τζούφη Μερόπη
Φάμελλος Σωκράτης
Φωτίου Θεανώ
Χαρίτου Δημήτρης
Χατζηγιαννάκης Μίλτος
Χρηστίδου Ραλλία