ΣΥΡΙΖΑ Συνασπισμός Ριζοσπαστικής Αριστεράς


Επικοινωνία / Contact RSS Twitter Facebook YouTube flickr

15/02/2011

Ερώτηση του βουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ, Π.Λαφαζάνη: Υποβάθμιση λειτουργίας του ΑΠΕ-ΜΠΕ και απόπειρα καθαίρεσης του εκλεγμένου εκπροσώπου των εργαζομένων στο ΔΣ του πρακτορείου από τον Γενικό Διευθυντή.

Προς τον Υπουργό Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και τον Υφυπουργό παρά τω πρωθυπουργώ και κυβερνητικό εκπ



Το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων (ΑΠΕ-ΜΠΕ) βρίσκεται αντιμέτωπο με μια προσπάθεια υποβάθμισης και συρρίκνωσής του.

Η κυβέρνηση, παρά τις ρητές προβλέψεις του Προεδρικού Διατάγματος 191 της 09/12/2008 («Ίδρυση και Καταστατικό του ΑΠΕ-ΜΠΕ Α.Ε.»), επιχειρεί να εντάξει τους εργαζόμενους σε μισθολογικό καθεστώς ΔΕΚΟ, πράγμα που είχε ως συνέπεια να έχει ήδη περικοπεί το 10% των μισθών των εργαζομένων και φυσικά ο 13ος και 14ος μισθός, ενώ προωθείται τώρα και η περικοπή ενός πρόσθετου 10%. Και όλα  αυτά σε παραβίαση του ίδιου του προεδρικού διατάγματος  που ορίζει ρητά  ότι το ΑΠΕ-ΜΠΕ ακολουθεί την συλλογική σύμβαση εργασίας  της ΕΣΗΕΑ με την Ένωση Ιδιοκτητών Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών.

Με βάση, επίσης, το ίδιο Προεδρικό Διάταγμα, το ΑΠΕ-ΜΠΕ στα πέντε πρώτα χρόνια της λειτουργίας  του θα πρέπει να επιχορηγείται ετησίως με περίπου 15 εκατομμύρια ευρώ. Πέρυσι, όμως, η κυβέρνηση έδωσε από τον κρατικό προϋπολογισμό στο ΑΠΕ-ΜΠΕ μόνο 9,9 εκατομμύρια και εφέτος μόνο 9.405.000 ευρώ,  όταν μόνο για τη μισθοδοσία των εργαζομένων σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη χρειάζονται  ετησίως, περίπου, 12 εκατομμύρια ευρώ. Το γεγονός  αυτό δημιουργεί ανασφάλεια και εύλογη ανησυχία στους εργαζόμενους, οι οποίοι φοβούνται πως η περικοπή της κρατικής επιχορήγησης θα οδηγήσει σε νέες μειώσεις μισθού και σε συρρίκνωση του προσωπικού με μελλοντικές απολύσεις.  Είναι ενδεικτικό ότι για 3η φορά  το τελευταίο  επτάμηνο υπήρξε καθυστέρηση περίπου 10-20 ημερών στην καταβολή των μισθών των εργαζομένων. (Στα μέσα Φεβρουαρίου οι εργαζόμενοι δεν είχαν πληρωθεί τον μισθό του Ιανουαρίου).

Εν μέσω αυτών των προβλημάτων, ο  πρόεδρος και Γενικός Διευθυντής του ΑΠΕ-ΜΠΕ προσπαθεί, στο όνομα «νομικών σχολαστικισμών», να καθαιρέσει  τον εκλεγμένο εκπρόσωπο των εργαζομένων στο Δ.Σ. του πρακτορείου. Ωστόσο, ο ίδιος ο Γενικός Διευθυντής του ΑΠΕ –ΜΠΕ όταν στα τέλη Νοεμβρίου έστειλε στον αρμόδιο υφυπουργό Εσωτερικών τα ονόματα των μελών του νέου Διοικητικού Συμβουλίου δεν έθεσε οποιαδήποτε ένσταση για την νομιμότητα του εκπροσώπου των εργαζομένων και φυσικά το όνομα του εκπροσώπου περιλήφθηκε στο Προεδρικό Διάταγμα.  Οι εργαζόμενοι  στο πρακτορείο  απέκρουσαν  την προσπάθεια αυτή του Γενικού Διευθυντή    τονίζοντας ότι «υπάρχει εκλεγμένος εκπρόσωπος» και  δεν πρόκειται να αποδεχτούν  τις πιέσεις  του για προκήρυξη  πρόωρων εκλογών

Κατόπιν τούτων, ερωτώνται οι αρμόδιοι Υπουργοί:

1. Για ποιο λόγο και πάνω σε ποια νομική βάση επιχειρείται η μισθολογική ένταξη του ΑΠΕ-ΜΠΕ στις ΔΕΚΟ  κατά παράβαση του Προεδρικού Διατάγματος 191 με το οποίο συγκροτήθηκε το ενιαίο πρακτορείο;

2. Γιατί περικόπηκαν  πέρυσι οι μισθοί των εργαζομένων,  ως το πρακτορείο να ήταν ΔΕΚΟ, ενώ  σχεδιάζονται και νέες περικοπές κατά 10%, τη στιγμή που για τις αποδοχές του προσωπικού, σύμφωνα με το Π.Δ. πρέπει να εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των συλλογικών συμβάσεων εργασίας μεταξύ της ΕΠΗΙΕΑ και της ΕΙΗΕΑ, καθώς και μεταξύ της ΕΣΗΕΑ και της ΕΙΗΕΑ, όπως αυτές εκάστοτε ισχύουν;

3. Θα μεριμνήσουν για την καταβολή της κρατικής επιχορήγησης όπως αυτή προσδιορίζεται στο Προεδρικό Διάταγμα έτσι ώστε να διασφαλιστεί η  απρόσκοπτη λειτουργία του ΑΠΕ-ΜΠΕ και η έγκαιρη και πλήρης καταβολή της μισθοδοσίας των εργαζομένων; Υπάρχει σχεδιασμός για την σταδιακή, μερική ή ολική, ιδιωτικοποίηση του πρακτορείου;

4. Θα παρέμβουν ενάντια  στην προσπάθεια αυθαίρετης καθαίρεσης  του εκλεγμένου εκπροσώπου  των εργαζομένων στο ΔΣ του ΑΠΕ –ΜΠΕ από τον Πρόεδρο και Γενικό Διευθυντή, η οποία μόνο με λογικές ελέγχου και χειραγώγησης των εργαζομένων μπορεί να εξηγηθεί; 

Ο ερωτών Βουλευτής

Λαφαζάνης Παναγιώτης



Χρησιμοποιούμε cookies για να σας προσφέρουμε την καλύτερη δυνατή εμπειρία πλοήγησης και να αναλύουμε την επισκεψιμότητα της ιστοσελίδας μας. Με την παραμονή σας στην ιστοσελίδα, αποδέχεστε τη χρήση cookies όπως αυτή περιγράφεται στην Πολιτική Cookies ΟΚ