ΣΥΡΙΖΑ Συνασπισμός Ριζοσπαστικής Αριστεράς


Επικοινωνία / Contact RSS Twitter Facebook YouTube flickr

24/11/2014

Εκδικητική απόλυση εργαζόμενου από την ΜΕΤΚΑ του ομίλου Μυτιληναίου





Ερώτηση και Α.Κ.Ε.

Προς τον Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας

Θέμα: Εκδικητική απόλυση εργαζόμενου από την ΜΕΤΚΑ του ομίλου Μυτιληναίου.


Σε εκδικητική απόλυση ενός εργαζόμενου τεχνικού ο οποίος είχε προσληφθεί στο εργοτάξιο της ΜΕΤΚΑ για το έργο της κατασκευής του προαστιακού για το τμήμα  Κιάτο-Ροδοδάφνη προέβη ο όμιλος Μυτιληναίου. Η κατασκευή του έργου χαρακτηρίζεται από την εκμετάλλευση των εργαζομένων, οι οποίοι δουλεύουν σε «συνθήκες γαλέρας». Συγκεκριμένα, η εταιρεία απαιτεί απλήρωτη εργασία για 11ωρα και 12ωρα, το εξαήμερο θεωρείται αυτονόητο, ενώ σε όσους εργαζόμενους γίνεται πρόσληψη στο ΙΚΑ, οι συμβάσεις είναι ορισμένου χρόνου τρίμηνης διάρκειας, χωρίς να κοινοποιούνται οι όροι εργασίας. Οι εργάτες υποχρεώνονται σε 11ωρη εργασία χωρίς διάλειμμα, ενώ όσον αφορά τους μηχανικούς, αλλά και τους περισσότερους τεχνικούς, αυτοί προσλαμβάνονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών και βαφτίζονται «υπεργολάβοι» και «συνεργάτες», στερούμενοι των όποιων εργασιακών δικαιωμάτων έχουν απομείνει.  


Η συνεχής και απροκάλυπτη αυθαιρεσία της εταιρείας ώθησε έναν εργαζόμενο τεχνικό να ζητήσει να του κοινοποιηθούν οι όροι της σύμβασης εργασίας. Μόλις του κοινοποιήθηκαν οι όροι, ο τεχνικός διαπίστωσε πως η σύμβαση του ήταν τρίμηνης διάρκειας (ηλεκτρονική αναγγελία πρόσληψης στον ΟΑΕΔ, με δηλωμένο 5νθήμερο-8ωρο). Πάραυτα, ο εργαζόμενος πληροφορήθηκε ότι θα δουλεύει τουλάχιστον 10ωρο για τις καθημερινές και 8ωρο για τα Σάββατα και «ίσως και παραπάνω, ξέρεις πώς είναι αυτά, όπως μας πάει το έργο...», τη στιγμή που δεν είχαν συμφωνηθεί ούτε τρίμηνη σύμβαση ορισμένου χρόνου, ούτε ότι θα δουλεύει υπερωρίες. Όταν μάλιστα ρώτησε αν θα πληρωθούν οι υπερωρίες, του απάντησαν πως κάτι τέτοιο δεν προβλέπεται. Στην συνέχεια, η εταιρεία προχώρησε στην απόλυση του και όταν ο εργαζόμενος αρνήθηκε να συναινέσει στην απόλυση, δικαστικός επιμελητής του κοινοποίησε την απόλυση μαζί με την επιταγή.


Σε ερώτηση του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών σχετικά με την αιτία για την οποία απολύθηκε ο εργαζόμενος τεχνικός, ο υπεύθυνος προσωπικού έδωσε την ανήκουστη απάντηση «Γιατί ο εργαζόμενος δεν ήταν χαρούμενος». Πρόκειται, επομένως, για  μια εκδικητική-παραδειγματική απόλυση, που μοναδικό στόχο έχει την τρομοκράτηση των εργαζόμενων στο εργοτάξιο.


Με βάση τα ανωτέρω,


Ερωτάται ο κ. Υπουργός:

-Σε ποιες άμεσες ενέργειες προτίθεται να προβεί για την ανάκληση της απαράδεκτης απόλυσης του τεχνικού εργαζόμενου από την ΜΕΤΚΑ του ομίλου Μυτιληναίου και την προστασία όλων των εργαζομένων από ενδεχόμενες εκδικητικές απολύσεις στο μέλλον;


-Έχουν προβεί η Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας και το ΙΚΑ στους απαραίτητους ελέγχους μετά την καταγγελία του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών;


Επίσης ζητείται να καταθέσει ο κ. Υπουργός:


-Το εβδομαδιαίο πρόγραμμα με τα ωράρια εργασίας των εργαζομένων στο εργοτάξιο.


-Την Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΙΚΑ) του εργοταξίου με όλα τα ονόματα των εργαζομένων που είναι δηλωμένα στο εργοτάξιο.


-Τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων στο εργοτάξιο.


-Τη συλλογική σύμβαση εργασίας με την οποία έχουν προσληφθεί και εργάζονται οι εργαζόμενοι στο εργοτάξιο.


Οι ερωτώντες βουλευτές


Σταθάς Γιάννης


 Στρατούλης Δημήτρης


Αμμανατίδου-Πασχαλίδου Λίτσα


Αυλωνίτου Ελένη


Βαμβακά Τζένη


Γάκης Δημήτρης


Γεροβασίλη Όλγα


Δερμιτζάκης Κωστής


Δρίτσας Θοδωρής


Ζαχαριάς Κώστας


Ιγγλέζη Αικατερίνη


Καφαντάρη Χαρά


Κούβελα Φωτεινή


Κριτσωτάκης Μιχάλης


Μεϊκόπουλος Αλέξανδρος


Μιχαλάκης Νίκος


Μιχελογιαννάκης Ιωάννης


Μπάρκας Κώστας


Μπόλαρη Μαρία


Ουζουνίδου Ευγενία


Πάντζας Γεώργιος


Παπαδημητρίου Μάνια


Πετράκος Θανάσης


Σαμοΐλης Στέφανος


Σταμπουλή Αφροδίτη


Τσουκαλάς Δημήτρης


Χατζησοφιά Άννα


Γαιτάνη Ιωάννα




Χρησιμοποιούμε cookies για να σας προσφέρουμε την καλύτερη δυνατή εμπειρία πλοήγησης και να αναλύουμε την επισκεψιμότητα της ιστοσελίδας μας. Με την παραμονή σας στην ιστοσελίδα, αποδέχεστε τη χρήση cookies όπως αυτή περιγράφεται στην Πολιτική Cookies ΟΚ