Επί επτά χρόνια το Συμβούλιο μπλοκάρει την πρόταση Οδηγίας για την ισότιμη εκπροσώπηση των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εταιρειών

Η παρέμβαση της ευρωβουλευτή ΣΥΡΙΖΑ-GUE/NGL στη μίνι Ολομέλεια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου

.

Ανισότητα στη βάση, ανισότητα και στην κορυφή. Αυτό αποκαλύπτει η στάση του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, που επί 7 ολόκληρα χρόνια μπλοκάρει την υιοθέτηση της πρότασης Οδηγίας για την εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων. «Το γυάλινο ταβάνι εμποδίζει τη σταδιοδρομία χιλιάδων γυναικών και ανατρέπει τις ζωές τους», επεσήμανε σήμερα [31/1/2019] η ευρωβουλευτής ΣΥΡΙΖΑ- GUE/NGL, Κωνσταντίνα Κούνεβα, στη μίνι Ολομέλεια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου κατά τη συζήτηση δύο προφορικών ερωτήσεων που διατυπώθηκαν από τις ομάδες των Σοσιαλδημοκρατών και των Πρασίνων.

Οι προφορικές ερωτήσεις αφορούν την πρόταση Οδηγίας που από το 2012 έχει υποβάλει η Επιτροπή για την ισόρροπη εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών, στην οποία προτείνεται το 40% των μελών των ΔΣ να είναι γυναίκες. Την πρόταση Οδηγίας έχει εγκρίνει από το 2013 το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, αλλά από τότε εκκρεμεί στο Συμβούλιο, λόγω κωλυσιεργίας από πολλά κράτη-μέλη. «Η στάση του Συμβουλίου το καθιστά συνένοχο στον αποκλεισμό των γυναικών από τις διευθυντικές θέσεις», σχολίασε μετά τη συζήτηση η Κ. Κούνεβα.

Σημειώνεται ότι στις μεγαλύτερες εταιρείες της ΕΕ οι γυναίκες εκπροσωπούν μόνο το 25% των μελών των διοικητικών συμβουλίων κατά μέσο όρο, ενώ υπάρχουν κράτη μέλη που το ποσοστό αυτό είναι μόλις 7,4%.

Ακολουθεί το κείμενο της παρέμβασης:

«Σε μια κοινωνία χωρίς ισότητα, αλήθεια, τί αρμονία και τί ομορφιά μπορεί να επικρατήσει;», αναρωτιόταν ο Τζον Μίλτον. Το ίδιο αναρωτιέμαι κι εγώ. Το γυάλινο ταβάνι που εμποδίζει τη σταδιοδρομία χιλιάδων εργαζόμενων γυναικών, ανατρέπει τις ζωές τους. Εργαζόμενες με εμπειρία, σπουδές και κατάρτιση αποκλείονται από διευθυντικές θέσεις, αμείβονται λιγότερο, «τιμωρούνται» αν έχουν ή αν θέλουν οικογένεια, δέχονται παρενοχλήσεις διαφόρων μορφών. Η πρόταση Οδηγίας είναι σίγουρα μια ακόμα ευκαιρία να διορθώσουμε ανισότητες που επικρατούν. Όμως, γιατί αργεί η υιοθέτησή της;

Ρωτώ το Συμβούλιο:

- Ποιές πρωτοβουλίες θα λάβει για να αντιμετωπίσει το φαινόμενο του «γυάλινου» ταβανιού στις επιχειρήσεις;

- Πώς σκοπεύει να προαγάγει την ισότητα των φύλων κατά τη διάρκεια της Ρουμανικής προεδρίας;»