Η ισότητα των φύλων δεν αποτελεί μόνο θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα, αλλά απαραίτητη βάση για έναν ειρηνικό και βιώσιμο κόσμο για όλους

Ομιλία στη διάσκεψη του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων

Την εναρκτήρια ομιλία εκφώνησε ο Αντιπρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και επικεφαλής της Ευρωομάδας του ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία, Δημήτρης Παπαδημούλης, στη διάσκεψη του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (EIGE), με αφορμή την κυκλοφορία από το Ινστιτούτο της έκδοσης για τον Δείκτη Ισότητας των Φύλων στις 15 Οκτωβρίου 2019.

Η διάσκεψη πραγματοποιήθηκε στο Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης στις Βρυξέλλες, προκειμένου να αναλυθούν και συζητηθούν οι τάσεις στις ανισότητες των φύλων στο σημερινό πολιτικό και οικονομικό πλαίσιο. Συμμετείχαν εκπρόσωποι των ευρωπαϊκών θεσμών, Ευρωβουλευτές, θεσμικοί παράγοντες και υπεύθυνοι αποφάσεων, μεταξύ των οποίων οι Virginija Langbakk, Διευθύντρια του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (EIGE), Evelyn Regner, Πρόεδρος της Επιτροπής του Ευρωκοινοβουλίου για τα Δικαιώματα των Γυναικών και την Ισότητα των Φύλων, Thomas Blomqvist, Υπουργός Σκανδιναβικής Συνεργασίας και Ισότητας στη Φιλανδία, Tiina Astola, Γενική Διευθύντρια στη Διεύθυνση Δικαιοσύνης, Καταναλωτών και Ισότητας των Φύλων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, κ.ά.

Ο Δείκτης Ισότητας των Φύλων αποτελεί εργαλείο μέτρησης της προόδου της ισότητας των φύλων στην ΕΕ. Ο Δείκτης έχει έξι βασικούς τομείς - εργασία, χρήματα, γνώση, χρόνο, εξουσία και υγεία - και δύο επιπλέον τομείς: βία κατά των γυναικών και διασταυρούμενες ανισότητες. Δίνει ορατότητα σε τομείς που χρειάζονται βελτίωση και υποστηρίζει τους φορείς χάραξης πολιτικής για τον σχεδιασμό αποτελεσματικότερων μέτρων για την ισότητα των φύλων.

Ο Δείκτης δείχνει τις διαφορετικές πραγματικότητες που αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι στην κοινωνία. Ακόμα, εξετάζει στοιχεία, όπως την αναπηρία, την ηλικία, το επίπεδο εκπαίδευσης, τη χώρα γέννησης και τον τύπο οικογένειας. Περιλαμβάνει επίσης για πρώτη φορά στοιχεία για την κατάσταση των LGBT και των Ρομά και μουσουλμάνων γυναικών σε περιοχές όπου υπάρχουν διαθέσιμα στατιστικά στοιχεία.

Με τη θεσμική ιδιότητά του ως Αρμόδιου Αντιπροέδρου και Προέδρου της Επιτροπής για Θέματα Ισότητας των Φύλων και Προστασίας της Διαφορετικότητας στο Ευρωκοινοβούλιο, ο Δημήτρης Παπαδημούλης εκφώνησε την ακόλουθη ομιλία:

«Είναι χαρά μου που βρίσκομαι στη σημερινή διάσκεψη και σας απευθύνομαι ως Αντιπρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και Πρόεδρος της Ομάδας Υψηλού Επιπέδου για την Ισότητα των Φύλων και τη Διαφορετικότητα, σχετικά με τις εξελίξεις σε θέματα ισότητας στο ΕΚ. Για πολλά χρόνια, το ΕΚ είχε εστιάσει στη βελτίωση της θέσης των γυναικών στη διοίκησή του. Εκτός από τον θεσμικό μου ρόλο, ανέκαθεν υποστήριζα σθεναρά την περαιτέρω ενίσχυση του ΕΚ ως οργάνου ευαίσθητου σε θέματα φύλου.

Από το ξεκίνημά της το 2003, η ομάδα υψηλού επιπέδου επικεντρώθηκε κυρίως στην πρόσβαση των γυναικών σε υπεύθυνους ρόλους και στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που θα υποστήριζε τη συμμετοχή τους, παρέχοντας παράλληλα εκπαίδευση σε ταλαντούχες γυναίκες για να ενισχύσουν την αυτοπεποίθησή τους και να προετοιμαστούν για ανάληψη διευθυντικών θέσεων.

Παράλληλα, η ομάδα υψηλού επιπέδου ζήτησε από τη διοίκηση του ΕΚ να προσαρμόσει τις διαδικασίες της Γενικής Διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού και να παρακολουθήσει τον τρόπο με τον οποίο θα επηρεάσουν τις γυναίκες και την ισορροπία μεταξύ των φύλων γενικότερα. Ως εκ τούτου, το ΕΚ παρακολουθεί διαδικασίες, όπως επιλογή και πρόσληψη, αξιολόγηση και προώθηση του προσωπικού, εκμάθηση και ανάπτυξη, ανάθεση εργασιών και επικοινωνία (πχ γλώσσα ουδέτερη προς το φύλο).

Το εργατικό δυναμικό του ΕΚ αποτελείται από 60% γυναίκες. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι η δουλειά μας έχει τελειώσει. Προσπαθούμε περαιτέρω να αυξήσουμε την ισορροπία μεταξύ των φύλων σε διευθυντικές θέσεις και να προωθήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που υποστηρίζει την ένταξη και είναι ασφαλές για όλους.

Οι ενέργειες για τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων στο ΕΚ κατά την 8η Νομοθετική περίοδο αποτελούν μέρος ενός σχεδίου δράσης για την ισότητα και την διαφορετικότητα 2014-2019. Στο πλαίσιο αυτό, το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ενέκρινε ομόφωνα την έκθεσή μου για την “Ισότητα των Φύλων στη Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου - Τρέχουσα Κατάσταση και Μελλοντική Πορεία 2017-2019” τον Ιανουάριο του 2017.

Είμαι στην ευχάριστη θέση να σας πω ότι οι στόχοι της έκθεσής μου για 40% γυναίκες επικεφαλής μονάδων και 35% για γυναίκες διευθυντές έχουν σχεδόν επιτευχθεί. Ωστόσο, ο στόχος του 30% για γυναίκες γενικούς διευθυντές, μέχρι τα τέλη του 2019, εξακολουθεί να απέχει πολύ. Όπως συμβαίνει σε πολλούς οργανισμούς, το ποσοστό των γυναικών στις ανώτατες διευθυντικές θέσεις είναι χαμηλό. Πρέπει να γίνουν πολλά ακόμα ώστε να εκλείψει το φαινόμενο της "γυάλινης οροφής" και είναι επιθυμία μου να θέσω πιο φιλόδοξους στόχους για αυτή την νομοθετική περίοδο.

Επιπλέον, βασική προϋπόθεση για την ισότητα των δύο φύλων είναι το θέμα ενός ασφαλούς και χωρίς αποκλεισμούς χώρου εργασίας. Η προώθηση της ισότητας δεν περιορίζεται μόνο στην εκπροσώπηση των ενδιαφερομένων ομάδων. Στο πλαίσιο αυτό, η Ομάδα Υψηλού Επιπέδου διεξήγαγε μια ακρόαση σχετικά με την πρόληψη της παρενόχλησης, στην οποία ευρωπαίοι εμπειρογνώμονες συζήτησαν βέλτιστες πρακτικές για το θέμα και το έργο που επιτελεί το ΕΚ.

Από την πολιτική πλευρά, η ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου βρίσκεται εδώ και πολλά χρόνια στην ατζέντα των πολιτικών μας αρχών, όχι μόνο ως προς τη νομοθεσία, όσον αφορά το πολιτικό έργο, αλλά και ως προς τις εσωτερικές δομές του ΕΚ. Ο αριθμός των γυναικών βουλευτών του ΕΚ αυξήθηκε στο 40% μετά τις εκλογές του 2019. Επίσης, η ισορροπία μεταξύ των δύο φύλων στα πολιτικά όργανα βελτιώθηκε περαιτέρω, 60% γυναίκες στο Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, 30% γυναίκες πρόεδροι ή συμπρόεδροι στις πολιτικές ομάδες και 50% πρόεδροι των επιτροπών του ΕΚ.

Επιπλέον, την άνοιξη του 2019, το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ενέκρινε ομόφωνα “Έκθεση σχετικά με τη διαφορετικότητα για λόγους εκτός φύλου στη Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου”. Στην έκθεση αυτή εγκρίθηκαν μέτρα όχι μόνο για την αναπηρία, αλλά και για την ενσωμάτωση των LGBTI +, καθώς και για τη μη διάκριση βάση φυλής και εθνότητας. Προσωπικά είμαι περήφανος που η έκθεση αυτή εγκρίθηκε ομόφωνα από το Προεδρείο και τώρα εργαζόμαστε για μια σειρά συγκεκριμένων μέτρων στον τομέα αυτό.

Για τη νέα νομοθετική περίοδο, όσον αφορά την ευαισθητοποίηση σχετικά με την ισότητα των φύλων, το ΕΚ θα συνεχίσει να εργάζεται προς την πλήρη ισότητα σε ανώτερες και ανώτατες θέσεις εργασίας και θα συνεχίσει επίσης να αναπτύσσει ένα ασφαλές και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον.

Κυρίες και κύριοι,
Ενώ πράγματι έχει επιτευχθεί πρόοδος προς την ισότητα των φύλων, γυναίκες και κορίτσια εξακολουθούν να υφίστανται διακρίσεις και βία σε όλο τον κόσμο. Η ισότητα των φύλων δεν αποτελεί μόνο θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα, αλλά απαραίτητη βάση για έναν ειρηνικό και βιώσιμο κόσμο για όλους».