ΣΥΡΙΖΑ Συνασπισμός Ριζοσπαστικής Αριστεράς


Επικοινωνία / Contact RSS Twitter Facebook YouTube flickr

12/02/2021

Ειρ. Αγαθοπούλου: Πολλή θεωρία και καθόλου πράξη από την Κυβέρνηση για θέματα Ισότητας

Ειρ. Αγαθοπούλου: Πολλή θεωρία και καθόλου πράξη από την Κυβέρνηση για θέματα Ισότητας



Απάντηση αν. τομεάρχη Δικαιοσύνης της ΚΟ του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ στην Υφυπουργό Εργασίας για Οδηγία της ΕΕ για την ποσόστωση φύλου στα ΔΣ εταιρειών

Η Υφυπουργός Εργασίας με αρμοδιότητες της Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής, κ. Συρεγγέλα, εξέδωσε στις 09/02/21 ανακοίνωση,σχετικά με το πρωτοσέλιδο δημοσίευμα της ΕΦΣΥΝ της 8ης Φλεβάρη,με θέμα «Η Ελλάδα μπλοκάρει Οδηγία για την ισότητα των δύο φύλων». Τι δεν μας λέει λοιπόν η ανακοίνωση της Υφυπουργού, η οποία επιμελώς προσπαθεί να στρίψει δια της πλαγίας;

1. Μη τοποθετούμενη επί του συγκεκριμένου, για το μπλοκάρισμα δηλαδή της Οδηγίας στις ανεπίσημες συναντήσεις των χωρών, ουσιαστικά το επαληθεύει. Την ίδια στάση κρατά και το Γραφείο του Πρωθυπουργού, που τηρεί σιγή ιχθύος. Θα θέλαμε όμως να μας απαντήσει η Κυβέρνηση και η Υφυπουργός: Πραγματοποιήθηκαν συναντήσεις, έστω και άτυπες, για το συγκεκριμένο ζήτημα ναι ή όχι; Ποια στάση τήρησε Κυβέρνηση; Μήπως, κατά την προσφιλή της τακτική, και για αυτό το ζήτημα, άλλα λέει εντός και άλλα εκτός χώρας;

2. Πράγματι, η ΝΔ θέσπισε με το Ν. 4706/2020, αρ.3, την εκπροσώπηση ανά φύλο σε ποσοστό που δεν υπολείπεται του είκοσι πέντε τοις εκατό (25%) του συνόλου των μελών των διοικητικών συμβουλίων των εισηγμένων εταιρειών.Η Οδηγία όμως προβλέπει ποσόστωση 40%, γεγονός που όλωςτυχαίως η κ. Συρεγγέλα «ξέχασε» να αναφέρει. Είναι αλήθεια, ότι σε σύνολο 164 εταιρειών εισηγμένων στο Ελληνικό Χρηματιστήριο, το ποσοστό των γυναικών στα ΔΣ των εταιρειών είναι πολύ μικρό, μόλις 11,3% ή αλλιώς μόνο ένα στα δέκα μέλη διοίκησης στις εισηγμένες είναι γυναίκες,όταν ο μέσος όρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 25,3%, σύμφωνα με το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών. Ας μας δώσει λοιπόν στοιχεία επ΄αυτού η Υφυπουργός. Έχει τεθεί σε έμπρακτη εφαρμογή ο νόμος και πόσο έχει διαφοροποιηθεί η σύνθεση των ΔΣ των εισηγμένων εταιριών μετά την ψήφιση του νόμου; Υπάρχουν κυρώσεις, όπως προβλέπει η Οδηγία, για την μη τήρηση του νόμου από τις εταιρείες;

3.Πάμε τώρα και στα περί συγχαρητηρίων των Διεθνών και Ευρωπαϊκών Οργανισμών. Υποχρέωση κάθε χώρας είναι να ενημερώνει ΕΕ και Οργανισμούς για ζητήματα αρμοδιότητάς τους. Στο πλαίσιο ανταλλαγής πληροφοριών, είθισται οι Οργανισμοί να απαντούν θετικά κι ενισχυτικά προς την άσκηση πολιτικών ισότητας των φύλων. Ως εδώ καλώς και έτσι πρέπει να γίνεται. Ωστόσο, οι Διεθνείς και οι Ευρωπαϊκοί Οργανισμοί και τα Foraπου επικαλείται η κ Συρεγγέλα δεν είναι σε θέση να γνωρίζουν επ΄ακριβώς τις πολιτικές συνθήκες της κάθε χώρας, ούτε αν μια νέα ρύθμιση που θεσπίζεται έρχεται να αντικαταστήσει κάποια άλλη και προς ποια κατεύθυνση. Κλασική περίπτωση αποτελεί η ενθάρρυνση/επιβράβευση από το EIGE, το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων,για την ποσόστωση στις εκλογές για τα αθλητικά σωματεία. Αν το ΕIGE όμως γνώριζε ότι η παρούσα Κυβέρνηση, σε ό,τι αφορά την ποσόστωση φύλου στα ΔΣ των αθλητικών Σωματείων,την μετέτρεψε σε ποσόστωση στο επίπεδο της εκλογικής συμμετοχήςτων υποψηφίων, καταργώντας τον προγενέστερο νόμο του ΣΥΡΙΖΑ, για την υποχρεωτική κατά 1/3 τουλάχιστον παρουσία γυναικών στα ΔΣ των Αθλητικών Σωματείων και όχι κατά την εκλογική διαδικασία, θα έστελνε συγχαρητήριες επιστολές; Αμφιβάλουμε πολύ.

Και μια τελευταία συμβουλή προς την Υφυπουργό: Όταν θα αποστείλετε στο EIGEτη ρύθμιση της Κυβέρνησής σας για την ποσόστωση φύλου 30% στις εκλογές της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, μην «ξεχάσετε» να τους ενημερώσετε ότι δεν την αυξάνετε, αλλά τη μειώνετε από το 40% που είχε θεσπίσει ο ΣΥΡΙΖΑ!



Χρησιμοποιούμε cookies για να σας προσφέρουμε την καλύτερη δυνατή εμπειρία πλοήγησης και να αναλύουμε την επισκεψιμότητα της ιστοσελίδας μας. Με την παραμονή σας στην ιστοσελίδα, αποδέχεστε τη χρήση cookies όπως αυτή περιγράφεται στην Πολιτική Cookies ΟΚ