ΣΥΡΙΖΑ Συνασπισμός Ριζοσπαστικής Αριστεράς


Επικοινωνία / Contact RSS Twitter Facebook YouTube flickr

05/06/2007

Μονιμοποίηση των συμβασιούχων που εργάζονται στον Ιππόδρομο

Επίκαιρη ερώτηση του Γιάννη Δραγασάκη προς τον Υπουργό Πολιτισμού



Εδώ και σχεδόν τρεις μήνες σας έχουμε υποβάλει ερώτηση (αριθ. πρωτ. 4586/21/2/07) για τις απαράδεκτες συνθήκες που απασχολούνται στον Οργανισμό Διεξαγωγής Ιπποδρομιών Ελλάδας (ΟΔΙΕ), γνωστό ως ιππόδρομο, περίπου χίλιοι εργαζόμενοι με σύμβαση μιας ημέρας! Πολλοί από αυτούς εργάζονται πάνω από είκοσι χρόνια (ως και τριάντα δύο χρόνια η μεγαλύτερη προϋπηρεσία).

Μετά το Π.Δ. 164/04 και τις υποσχέσεις της Κυβέρνησης για μονιμοποίηση των συμβασιούχων, επτακόσιοι συμβασιούχοι του ΟΔΙΕ κατέθεσαν στο Α.Σ.Ε.Π τα στοιχεία της προυπηρεσίας τους (Σεπτέμβριος 2004). Από τότε ως σήμερα καμία απάντηση δεν τους δόθηκε, παρότι το Α.Σ.Ε.Π έκρινε ότι οι εργαζόμενοι στον ΟΔΙΕ είναι πράγματι συμβασιούχοι και δικαιούνται τη μετατροπή της σύμβασής τους σε αορίστου χρόνου σύμφωνα με το παραπάνω Προεδρικό Διάταγμα. Ζήτησε μάλιστα από το Δ.Σ. του ΟΔΙΕ να θεσπίσει θέσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Ένα χρόνο μετά το Δ.Σ. του ΟΔΙΕ αρνείται να απαντήσει στο Α.Σ.Ε.Π, αρνείται να συμβάλει στην μετατροπή των συμβάσεων και συνεχίζει να απασχολεί τους εργαζόμενους με το μεσαιωνικό καθεστώς σύμβασης μιας μέρας!

Με βάση τα παραπάνω ερωτάται ο κύριος Υπουργός:

1. Με δεδομένο ότι οι συγκεκριμένοι συμβασιούχοι του ΟΔΙΕ καλύπτουν ορισμένες ανάγκες και με δεδομένη την αναγνώριση και από το Α.Σ.Ε.Π ότι εμπίπτουν στις διατάξεις του Π.Δ. 164/2004 πότε συγκεκριμένα θα αντιμετωπιστεί οριστικά το εργασιακό τους πρόβλημα;

2. Έως ότου ρυθμιστεί η μονιμοποίηση στο πνεύμα του Π.Δ. 164/2004 θα ληφθεί μέριμνα ώστε να απολαμβάνουν στοιχειωδών δικαιωμάτων που δικαιούνται οι υπόλοιποι εργαζόμενοι (π.χ. επιδόματα ασθενείας, οικογενειακά, αδείας);

Ο ερωτών βουλευτής

Γιάννης Δραγασάκης



Χρησιμοποιούμε cookies για να σας προσφέρουμε την καλύτερη δυνατή εμπειρία πλοήγησης και να αναλύουμε την επισκεψιμότητα της ιστοσελίδας μας. Με την παραμονή σας στην ιστοσελίδα, αποδέχεστε τη χρήση cookies όπως αυτή περιγράφεται στην Πολιτική Cookies ΟΚ